Z世代青年用行动摆脱“负面标签”

中青报·中青网见习记者 赵婷婷

(资料图片)

“在大多数人的印象里，Z世代创业者或反应迟钝，或离经叛道。他们懒惰，对一切都提不起兴趣。”25岁的创业者查鲁·托马斯告诉美国《华尔街日报》，她计划与投资者在共进早餐时探讨“与年轻人创业相关的问题”，为年轻一代“正名”。

托马斯是“勤奋且有野心”的年轻一代的代表。她用三年半时间获得了工程学学位，在18岁时创立了供应链软件公司Ox。2020年，她登上了美国《福布斯》杂志评选的“30岁以下精英榜”。在接受《华尔街日报》采访前一天的晚上，她在办公室加班。早上9点，她来不及换衣服，穿着前一天穿过的T恤参加了员工会议。她认为，年轻一代愿意奋斗，努力争取晋升空间，希望用行动打破公众的刻板印象。

美国保险巨头保德信金融集团的一项调查发现，与前几代人相比，年轻一代职场抗压力较弱，敬业度不高。在参与调查的5000名成年人中，43%的Z世代认为自己在工作中做到了“超越自我”，而千禧一代和婴儿潮一代中持此观点的人超过50%。

“（调查）只代表少数人，他们暂时被困难吓住了。”在美国微软公司工作的布里安娜·张告诉《华尔街日报》，她和同事每周工作近60个小时，因为这样“才更有可能脱颖而出”。

一部分公司的管理者和招聘负责人对此不以为然。他们认为，长期远程办公导致年轻人缺少与同事的交流，无法领悟公司规章制度的意义。美国普华永道会计师事务所的劳动力转型实践项目合伙人朱莉娅·拉姆表示，年轻人在处理人际关系、搭建人脉网络、与客户沟通等方面面临困难。她说，一些年轻人在新冠肺炎疫情之初被迫离职，直到现在都没有重新进入职场。

“如何与同事有效沟通”是美国印第安纳波利斯的豪尔赫·塔皮亚入职后一直在思考的问题。餐厅、办公室甚至电梯间都是他结识工作伙伴、开展业务交流的场所。

一次午饭时间，塔皮亚意外地和公司的北美首席执行官坐在一起，后者将自己的职场经验分享给他。受此鼓舞，塔皮亚在工作中更积极、主动，乐于和同事分享和交流工作经验，同事也更加肯定他的表现。

“如果我能与公司的首席执行官沟通，也一定可以和同事、部门主管交流。”塔皮亚相信努力工作会带来更好的生活、获得升职加薪的机会。“我想让母亲、弟弟、妹妹过上更好的生活。”

“脆弱”“多愁善感”“不堪一击”……Z世代常被贴上这样的标签。美国咨询公司麦肯锡的一项调查发现，55%的美国年轻人自称曾被确诊患有精神疾病或接受过心理治疗。调查认为，这代年轻人在成长的关键时期经历了经济危机、社会动荡、新冠肺炎疫情等问题，压力大，焦虑指数更高。受此影响，他们在选择职业时畏缩不前、顾虑重重，即使进入职场也会陷入负面状态。

美国“商业内幕”网站认为，Z世代对职业生涯充满期待，如果公司愿意提供导师和职业培训，年轻人也会愿意长期为公司服务。

到陌生的法语国家生活、错过国内秋招、与家人朋友分离等问题，曾经困扰北京外国语大学国际组织学院学生赵心宇，但她坚信，“没有勇气，注定会与机会失之交臂”。

为了争取去联合国教科文组织总部实习的机会，她接受了大量国际学术培训，培养辩证思考国际事务、同时处理多项任务的能力和抗压能力。在教科文组织巴黎总部人力资源培训部做培训生期间，她一边工作，一边学习新知识。她告诉中青报·中青网见习记者，“也许我不是专业的人力资源管理人士或律师，但积累的经验将带领我走向新的机会和领域。”

年轻人希望将工作量控制在一定范围内，平衡工作和生活，不意味着他们不求上进。“商业内幕”建议人们摆脱刻板印象，真正了解年轻人的需求。

2022年，25岁的布兰迪·琼斯辞去舞蹈教师和牙科诊所前台的工作，把存下的2.5万美元用于进修学习，考取相关证书。

“我知道很多公司对年轻人不友好。在面试中，我会询问与公司文化相关的问题，了解公司员工的年龄差和他们对‘优秀员工’的定义。”琼斯对《华尔街日报》说。最终，她进入一家非营利组织工作，年薪约10万美元。

中匈青年协会副会长亚历山德拉·佐尔泰告诉中青报·中青网见习记者，年轻人需要更多肯定和机会。“我们应该给年轻人提供更多优质资源，支持他们融入社会，帮助他们积累经验，培养他们参与社会事务的积极性和责任感，从而成为变革的推动者。”

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