天天微速讯：降薪限薪不如釜底抽薪：央企高管“看不见的收入”

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近期关于中国移动降薪的新闻，引起很大的社会反响。据报道，中国移动二级正职以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性“天花板”正在逐步形成。

作为规范薪酬制度和完善监督管理机制的薪酬改革，“降薪”无疑是其中的重要一环。促进劳动报酬的公平合理，是薪酬改革题中应有之义，所以既要将国企职工现有的薪酬水平与整个社会居民收入水平进行比较，又要考虑管理者与普通员工现有的薪酬倍差是否合理;既要实现薪酬的内部公平，也要兼顾薪酬的外部公平。这些都是无可厚非的。

众所周知，在市场化体制中，薪酬是留住人才的重要因素。国资委前主任李荣融曾表示，应该向民营企业学习的就是谁给我赚钱多，我就给谁钱多。对于一些带领企业和部门创造了百亿甚至千亿利润的央企高管而言，单纯“一刀切”降薪，在兼顾社会公平的同时也可能带来一定的负效应。今年以来，不少国有银行的中高层离职“投奔”待遇更好的股份制银行或新兴的民营银行，中国移动据传今年上半年也已有多位骨干员工离职。有人担心，限薪可能触发新一轮的国企人才流失。

关键词： 中国移动 国有银行 无可厚非